Un travailleur va entrer en prison, que faire de son contrat ?
Il est clair que lorsqu’une personne va entrer en prison, ce n’est pas un fait agréable. Pour personne.
Maintenant, la loi doit être respectée.
Ce blog n’est pas un blog sur des sujets purement juridiques mais spécialisé dans les questions fiscales et du travail pour les entreprises et les indépendants
Dans cet article, nous allons voir ce qu’il faut faire avec le contrat de travail d’un employé lorsqu’il va aller en prison.
S’il peut suspendre le contrat de travail jusqu’à ce qu’il sorte de prison ou s’il peut l’éteindre.
Rejoignez-nous dans cet article intéressant.
Communication du travailleur à l'entreprise qu'il va entrer en prison
L’employé peut démissionner
Avant d’entrer en prison, le travailleur doit contacter votre entreprise pour l’informer de la situation et que vous preniez les mesures qu’il juge appropriées.
Dans ce cas, veuillez tenir compte de ce qui suit :
- Si la condamnation est prononcée par un jugement définitif, il pourra le licencier.
- En revanche, s’il ne s’agit que d’une détention préventive, vous devez suspendre son contrat.
- Cependant, dans le cas où l’accusé ne lui communique pas sa situation, il pourrait être considéré comme un abandon du poste de travail
La sentence d'entrer en prison est définitive
L’entreprise peut licencier le travailleur
Dès que le travailleur vous informe qu’il doit entrer en prison par sentence signée, il peut le licencier avec un licenciement disciplinaire pour défaut de présence au poste de travail.
Ces absences seront considérées comme injustifiées (le travailleur ne peut invoquer aucune cause qui les justifie, car il était lui-même responsable du comportement qui l’a conduit à la prison), de sorte que le licenciement sera justifié même s’il a communiqué sa situation.
Que se passe-t-il si l’employé ne vous communique pas le jugement définitif ?
S’il ne vous informe pas de votre situation par tout moyen normal et raisonnable à votre disposition (un appel téléphonique, un e-mail, une communication de votre avocat, un WhatsApp, etc.), vous pouvez également vous licencier pour manque de présence.
Consultez votre convention combien de fautes sont nécessaires pour considérer qu’il y a une infraction très grave.
Si suffisamment de temps s’est écoulé, vous pouvez même le démissionner pour démission tacite (dans les grandes entreprises, il peut arriver que cela fasse des semaines, voire des mois que le travailleur ne se présente pas à son poste sans aucune justification et qu’il n’ait pas été prévenu).
Que se passe-t-il si le travailleur entre en détention préventive ?
L’entreprise doit suspendre le contrat de travail
Si, au contraire, votre travailleur entre en détention préventive et que l’entreprise procède au licenciement, celui-ci pourrait être déclaré irrecevable ou même nul et donnerait lieu à une indemnité de licenciement et même de dommages et intérêts (si les droits fondamentaux du travailleur sont considérés comme violés).
En cas de détention préventive, ne pas licencer le travailleur, mais suspendre le contrat de travail
Période de suspension du contrat de travail
- Pendant la période de suspension, le condamné ne sera pas obligé de travailler et ne générera pas de jours de vacances. Vous n’aurez pas à payer votre salaire ni à cotiser à la sécurité sociale.
- S’il est finalement libéré, le contrat reprendra et la personne concernée pourra reprendre son poste.
- Dans le cas contraire, une fois la condamnation définitive, vous pouvez procéder au licenciement.
Un travailleur ne peut pas être licencié si la peine d’emprisonnement est préventive
Que se passe-t-il si le travailleur ne vous communique pas le déroulement du procès ?
Il peut également arriver que l’entreprise maintienne le contrat suspendu et que, à l’insu de l’entreprise, le condamné passe de la détention provisoire à la détention définitive.
Eh bien, si, lorsqu’il retrouve sa liberté, il lui demande sa réintégration (augusant qu’il ne l’a pas licencié à l’époque et qu’il ne peut plus le faire maintenant), il peut le licencier.
Ayant caché l’emprisonnement définitif, le délai de sanction n’est pas prescrit, et il commence à être compté à partir de la fin de la dissimulation.
Que se passe-t-il si le travailleur est arrêté ?
Le simple fait de l’arrestation du travailleur ne justifie pas que l’entreprise résilie le contrat de travail.
N’oubliez pas : arrêter une personne ne signifie pas qu’elle doit entrer en prison
Très important
Le motif de l’arrestation est directement lié au domaine du travail, par exemple :
- Agresser un autre travailleur
- Le vol sur le lieu de travail
Dans ces cas particuliers, l’entreprise pourra justifier le licenciement, car la cause de l’arrestation peut transgresser la bonne foi du contrat de travail et non le simple fait d’être arrêté.
