Comment adapter votre entreprise aux nouvelles réglementations du travail
Les nouvelles réglementations du travail obligent les entreprises à faire un effort d’adaptation si elles ne les ont pas déjà adoptées. Nous expliquons comment ils peuvent être mis en œuvre pour être à jour.
Nouvelles réglementations du travail : comment les adapter aux entreprises
En 2025, un certain nombre d’obligations pour les entreprises entreront en vigueur ou seront mises à jour, notamment en matière de réduction du temps de travail, d’égalité, de déconnexion numérique ou d’autres domaines. Celles-ci figureront dans le statut des travailleurs et certaines sont contraignantes pour toutes les entreprises, tandis que d’autres ne sont contraignantes qu’à partir d’un certain volume.
Le droit du travail intègre progressivement de nouveaux devoirs que la représentation syndicale peut réclamer. Et que le coût d’opportunité de ne pas les adopter en temps opportun est élevé. Dans le pire des cas, nous parlons de ne pas pouvoir contracter avec l’administration ; dans le pire, de sanctions économiques importantes et même, dans les cas extrêmes, de responsabilité pénale subsidiaire. Tout cela doit être pris en compte.
Précisément parce que ces nouvelles réglementations du travail ont un point de complexité, nous les expliquons mieux.
Prenez note que cela va vous intéresser :
1. Réduction du temps de travail en 2025
Avant le 31 décembre 2025, la nouvelle journée de travail de 37,5 heures par semaine devra être appliquée dans toutes les entreprises. Et cela obligera, par exemple, que les conventions collectives où cela ne figure pas soient dûment mises à jour. Cette année sera une transition et une mise en œuvre progressives, il est donc recommandé que, à partir de janvier, la réduction horaire soit déjà envisagée.
La vérité est que, bien qu’il y ait un consensus avec les syndicats, il n’y a pas de délais de mise en œuvre fixes et déterminés. Et cela introduit un élément de complexité supplémentaire pour les entreprises. Il ne s’agit pas seulement de devoir s’adapter, mais de ne pas avoir la certitude de la période de l’année à laquelle la réduction obligatoire commencera. Pour cette raison, il convient, dans la mesure du possible, de bénéficier de conseils spécialisés en matière d’emploi.
Un point essentiel doit être souligné : cette réduction horaire se fait sans réduction de salaire. C’est-à-dire que tous les compléments et réévaluations par IPC reconnus seront également incorporés. Il est donc important de connaître les délais.
2. Plans d'égalité mis à jour
Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de mettre en œuvre des plans d’égalité. Ces documents doivent indiquer les mesures à mettre en œuvre pour éviter les discriminations fondées sur le sexe, l’orientation sexuelle et garantir l’égalité des chances par un registre des rémunérations.
Ces mesures, par exemple, doivent inclure des protocoles anti-harcèlement et, sans préjudice de ce que décide la justice ordinaire, un élément de gestion interne. De cette façon, l’entreprise évite d’être une partie accusée dans un procès pénal, car elle a appliqué des politiques de conformité. Et, en outre, il convient de noter que, si vous n’avez pas ces plans, l’entreprise ne pourra pas passer de contrats avec les administrations publiques.
Il convient de noter que les plans d’égalité existaient déjà. Cependant, cette circonstance s’est maintenant étendue à d’autres groupes. Par exemple, à partir de mars 2024, un protocole contre le harcèlement LGTB doit être inclus. Par conséquent, cette réglementation est mise à jour et il faut en être conscient.
3. Nouvelles réglementations du travail de déconnexion numérique
La déconnexion numérique est un autre des droits récemment reconnus pour les travailleurs et qui doit être mis en œuvre en 2025. Que signifie cette nouveauté dans son sens le plus large ? Non seulement la possibilité de déconnecter les appareils mobiles du travail en dehors des heures de travail, mais aussi celle de ne recevoir aucun type de communication des supérieurs. Ceci, qui figurait déjà à l’article 20 de l’ET, sera souligné.
Il convient de noter qu’avec l’extension du télétravail, ce point devient plus important, si possible. Peut-être que vous ne passez pas d’appels, mais vous pouvez envoyer des WhatsApp, des e-mails ou des messages internes par chat de groupe. Eh bien, avec ces nouvelles mesures, cette possibilité serait éliminée en dehors des heures de travail. Et, nous indiquons, cela doit être appliqué avec les heures de travail du travailleur.
Qu’est-ce que cela impliquera ? Que les entreprises devront fixer très clairement à leurs dirigeants et cadres intermédiaires à quelle heure vous ne pouvez pas appeler. Ce n’est pas pour rien que cette déconnexion est un droit au sens le plus large du terme. Par conséquent, et pour éviter les problèmes juridiques, il faut aussi s’adapter.
En résumé...
Les nouvelles réglementations du travail de 2025 obligent les entreprises à faire des efforts supplémentaires pour les respecter. C’est pourquoi il est particulièrement intéressant de disposer d’un service de conseil en matière d’emploi. Chez Asesoría Orihuela Costa, nous avons ce dont vous avez besoin pour vous aider. Contactez-nous et nous vous informerons !
