Les travailleurs qui sont en ERTE ont-ils droit aux vacances ?

De nombreuses entreprises ont des doutes sur les vacances et les ERTE. Es que les travailler on droit au vacances?

Le fait d’être inclus dans un ERTE affecte-t-il les vacances ?

Et si l’ERTE est partiel ?

La période des vacances approche pour de nombreux employés, et à la suite de cela, nos conseillers en emploi reçoivent une multitude de questions sur la question de savoir si les travailleurs touchés par un ERTE peuvent ou non profiter de leurs vacances et dans quelles conditions.

Nous vous expliquons comment les congés sont calculés pour chaque type d’employé et à partir de quel moment ils ont le droit de les utiliser en fonction du type d’ERTE appliqué et des conditions convenues entre l’entreprise et les travailleurs.

Ont-ils droit à des vacances si vous êtes dans un ERTE de suspension de contrat ?

Pendant la durée de l’ERTE de suspension du contrat, le travailleur ne génère pas de droit aux vacances. Les congés annuels seront réduits en fonction des jours de suspension. En cas d’ERTE, les vacances sont annulées. Une fois que la situation reviendra à la normale, le travailleur pourra profiter des vacances qui lui reviennent sans compter celles accumulées pendant la durée de l’ERTE.

Avez-vous droit à des vacances si vous êtes en ERTE partiel, de réduction de la journée ?

Dans ce cas, l’accumulation des jours de vacances n’est pas modifiée. Le travailleur a les mêmes jours de congé que s’il n’avait pas été accueilli par l’ERTE.

Si les vacances n’étaient pas fixées au moment du début de l’ERTE de réduction du temps de travail, elles peuvent être convenues de manière générique avec les représentants des travailleurs ou, s’il n’y en a pas, d’un commun accord entre l’entreprise et le travailleur.

Cependant, votre salaire pendant la période de vacances sera affecté, car il sera inférieur à celui que vous percevrez dans une situation à temps plein puisque votre salaire annuel brut a diminué pendant la période de réduction de la journée (il ne faut pas oublier qu’en réduisant la journée, le salaire a également été réduit).

Que se passe-t-il si les travailleurs sont toujours en ERTE et ne peuvent pas profiter de leurs vacances au cours de l’année civile ?

Les vacances doivent être appréciées au cours de l’année civile. Si les travailleurs sont toujours en ERTE et qu’il leur reste des jours de vacances à prendre, l’entreprise devrait cesser de leur appliquer l’ERTE pendant cette période de vacances pour qu’ils puissent en profiter. Dans ce cas, ils doivent percevoir leur salaire et l’entreprise doit cotiser pour cela.

L’entreprise peut-elle vous obliger à prendre des vacances si vous êtes dans un ERTE ?

L’entreprise peut proposer au travailleur de profiter de ses vacances mais ne peut pas les imposer unilatéralement. Les vacances doivent être convenues d’un commun accord, conformément aux dispositions de la convention collective d’application sur la planification annuelle des vacances.

Le droit à la période de vacances est régi par l’art. 38 du Statut du travailleur : ils ne peuvent être inférieurs à 30 jours civils et communiqués au travailleur au moins deux mois avant sa jouissance.

En l’absence d’accord, la juridiction sociale compétente, par procédure sommaire et préférentielle, fixera la date correspondante de la jouissance de la période de vacances.

En cas d’ERTE, si le travailleur a confirmé les vacances, peut-il les reporter ?

Il faut faire la différence entre l’ERTE de suspension de contrat temporaire et de réduction du temps de travail. S’il s’agit d’un ERTE de suspension, les vacances sont annulées pendant la durée de l’ERTE. Dans le cas de l’ERTE de réduction du temps de travail, si le travailleur souhaite les reporter, il doit en convenir avec l’entreprise.

Que se passe-t-il si le travailleur est en vacances et que l’entreprise approuve un ERTE ?

Dans le cas où l’entreprise approuve l’ERTE de suspension pendant que le travailleur profite de jours de vacances, ceux-ci seront interrompus et, par conséquent, seuls les jours de vacances pris avant l’ERTE seront épuisés. Le travailleur pourra profiter des jours de vacances en attente lorsque l’ERTE prendra fin et que l’entreprise reprendra son activité.