Qu’est-ce que le congé payé de 4 jours et quand l’appliquer ?
Le congé payé de 4 jours est un droit reconnu pour les travailleurs pour cause de force majeure. Maintenant, vous devez savoir ce que c’est, comment faire la demande et ses conditions.
Congé payé de 4 jours : qu'est-ce que c'est, comment le demander et ses conditions
Il existe de nombreux chiffres de congés payés qui s’adaptent à différentes circonstances. La force majeure est l’une des possibilités, bien que pour cela, elle doive être définie correctement. Il est courant de comprendre que la force majeure est inévitable, mais la vérité est qu’elle exige une série de conditions.
Lorsqu’un congé payé de 4 jours est demandé, il est entendu qu’il s’agit d’un cas de force majeure, c’est-à-dire qu’il ne dépend pas du travailleur. Il est possible de demander l’autorisation chaque fois qu’il y a des raisons de le faire. Voyons plus en détail comment le faire en suivant ce qui est indiqué dans le Statut des travailleurs (article 37.9), la principale réglementation du travail existante :
1. Conditions requises pour demander le permis
Il est essentiel qu’une cause de force majeure soit générée et qu’elle doive être traitée à ce moment-là. Et. bien sûr, elle doit être étrangère à la volonté du sujet. Lorsqu’il y a une telle situation, il est entendu qu’elle dépend de facteurs externes et qu’elle doit être résolue ou traitée sans délai. Ils doivent être inévitables, insurmontables et irrésistibles, selon la législation actuelle. Nous sommes donc confrontés à une situation qui oblige le travailleur à s’absenter à ce moment-là.
Quelques exemples de ce que nous disons sont ceux de la personne qui demande la permission pour un accident. Mais, aussi, il est possible de le demander en raison des problèmes d’un membre de la famille ou d’une personne à charge pour cause de maladie. Bien sûr, il doit être dûment accrédité et l’entreprise peut demander des documents. La réalité est que, dans certains cas, cette documentation peut être difficile à présenter sur le moment, mais un justificatif devrait suffire.
Il y a une autre condition, et c’est que la justification soit prouvée le plus tôt possible. Parfois, cela ne peut pas être dans le moment, mais il doit être démontré de bonne foi. Il est donc fortement recommandé d’exiger cette justification si elle n’est pas considérée comme accréditée.
2. Le permis peut être pris en entier ou fractionné en heures
Les autorisations peuvent être fractionnées, et c’est un fait important. Il est possible de prendre 4 jours ouvrables entiers par an ou de les fractionner à l’heure. Qu’est-ce que cela signifie ? Par exemple, pour la prise en charge des membres de la famille pour des causes imprévues, un maximum de 32 heures par an serait disponible. Cela pourrait servir à une situation éventuelle, surtout lorsqu’il s’agit de maladies pour lesquelles la résolution n’est pas claire.
La réalité est que, comme il s’agit de causes inévitables, insurmontables et irrésistibles, ce permis est exceptionnel et limité à la casuistique indiquée. Dans le cas où cette situation devient chronique, elle ne pourrait plus être considérée comme insurmontable ou irrésistible. Il existe d’autres chiffres de congés ou de réductions de temps pour la garde d’enfants ou de membres de la famille, mais cette figure légale ne serait pas valable. Il convient d’être clair, car il peut y avoir une attribution incorrecte qui ne provient pas de la mauvaise foi de quiconque.
Bien sûr, cette situation, si elle est fractionnée par heures, devrait également être justifiée. Parfois, un seul document suffit, mais il faudrait parfois un de chaque demande d’autorisation. Pour cette raison, il est conseillé de consulter les exigences. À cet égard, l’entreprise a le droit de clarifier et de vérifier que le permis est utilisé correctement.
3. Le congé payé de 4 jours n'implique pas de renoncement économique
La jurisprudence et la législation actuelles indiquent très clairement que le congé payé de 4 jours n’implique pas de renonciation économique. Ou ce qui est le même, ces 36 heures par an pendant lesquelles vous pouvez vous absenter n’impliqueront pas une réduction ou une perte de salaire. Par conséquent, aucune réduction ne peut figurer sur la masse salariale. En ce sens, les congés de force majeure fonctionnent de la même manière que les autres congés payés et avec les mêmes droits acquis.
Comme nous l’avons dit, il existe d’autres types de permis et de réductions qui n’impliquent aucun type de renonciation économique. Le congé payé de 4 heures est un chiffre qui n’est utilisé, en bonne forme, que lorsqu’il est indispensable et nécessaire. En général, il n’est pas utilisé sauf dans des situations concrètes et inattendues et il y a rarement des problèmes de faute professionnelle.
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