Salaire d’une femme de ménage en Espagne

Depuis le mois d’octobre dernier, le salaire d’une femme de ménage en Espagne comprend les nouvelles cotisations de chômage et FOGASA.

Il est obligatoire d’établir et de remettre une fiche de paie aux employés de maison, comme indiqué à l’article 8.6 du décret royal 1620/2011. La paie est le reçu remis à l’employée de maison et qui comprend le montant payé pour les services fournis.

Combien coûte le service domestique

Les pourcentages pour effectuer le calcul de la cotisation sont :

Cotisation à la charge de la femme de ménage :

Contingences communes : 4,70 % sur la base de cotisation.

Chômage : 1,05 % sur la base de cotisation

Cotisation à la charge de l’employeur :

Contingences communes: 23,60 % sur la base de cotisation

Contingences professionnelles : 1,50 % sur la base de cotisation

Chômage : 5 % (bonifié à 80 %) sur la base de cotisation

FOGASA : 0,2 % (bonifié à 80 %) sur la base de cotisation

Comme cela a été fait jusqu’à présent, l’employeur paiera la totalité de la cotisation à la TGSS sur son reçu mensuel et déduira sur la masse salariale de l’employée de maison la partie de la cotisation qui doit être payée à l’employée de maison.

Comment faire la paie d’une femme de ménage

Deux éléments doivent être pris en compte : le salaire de l’employé de maison et la base de cotisation. La base de cotisation à la sécurité sociale est établie selon certaines tranches en fonction du salaire brut perçu par l’employé de maison, ce sont les tranches de 2022.

Comment compléter le nouveau modèle de paie pour les employées de maison

Compte tenu des éléments ci-dessus, le nouveau modèle de paie pour les employés de maison doit inclure :

Données de l’employé de maison : nom et prénom, DNI ou NIE, NAF (numéro d’affiliation à la sécurité sociale), catégorie et ancienneté.

Données de l’employeur : nom du propriétaire du ménage familial, DNI ou NIE, adresse et CCC (Code du compte de cotisation).

Période de règlement et nombre d’heures travaillées, ainsi que date de paiement.

Salaire : le montant brut correspondant au paiement du salaire est collecté et ventilé en fonction des perceptions et du salaire en nature (logement, entretien, etc.).

S’il avait été convenu de répartir les paiements supplémentaires au prorata, la partie correspondant au prorata des deux paiements est collectée.

Déductions : la base réglementaire est consultée (voir tableau ci-dessus). Par exemple, pour une femme de ménage qui travaille 40 heures par semaine et perçoit le SMI, soit 1 166,67 euros bruts, la déduction pour contingences communes sera de 4,7 % sur la base de 1 166,70 €, soit 54,83 €, et la déduction pour chômage sera de 1,05 % sur la base réglementaire, c’est-à-dire le montant de 12,25 €.

Total liquide à percevoir : il s’agit du montant net perçu par l’employée de maison, c’est-à-dire la différence entre le salaire brut et les déductions.

Depuis le 1er octobre 2022, il existe des avantages dans la cotisation de la contribution à la quote-part d’entreprise pour certains cas. Si vous êtes un employeur, pour plus d’informations, contactez-nous et nous étudierons si vous pourriez bénéficier de primes ou de réductions de cotisations.