Estrategias efectivas para cumplir con el Plan LGTBI en tu empresa
La implementación del Plan LGTBI para evitar la discriminación exige la toma de una serie de medidas y estrategias efectivas. En este artículo, te explicamos cuáles son.
7 estrategias efectivas para cumplir el Plan LGTBI en la empresa
Todas las compañías de más de 50 trabajadores están obligadas, desde marzo de 2024, a la presentación e implementación del Plan LGTBI en la empresa.
Se tienen que establecer protocolos para
El objetivo final es evitar la discriminación por razones de orientación sexual y garantizar la igualdad de trato.
La obligatoriedad de este plan implica que, si no lo tienes, no podrás acceder a subvenciones ni contratar con la administración.
Además, supone un problema añadido porque, obviamente, el Ministerio de Igualdad podrá imponer una sanción de entre 200 y hasta 150.000 euros por incumplimiento de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Estamos ante una obligación normativa que exige un cumplimiento para evitar el coste de no hacerlo.
Ahora bien, ¿cómo conseguir que el plan se implemente correctamente?
Estas estrategias contribuirán, no solo a cumplir con la ley, sino a que el plan tenga éxito real:
1. Realizar un diagnóstico de la situación
En primer lugar, hay que realizar un diagnóstico honesto de la situación de la empresa.
¿Se han tomado medidas contra la discriminación antes de que el plan fuera obligatorio?
Si no es así, debemos hacer un análisis riguroso, teniendo en cuenta también lo que sucede en el entorno.
Herramientas como el análisis DAFO pueden ayudar a conocer qué aspectos mejorar y en cuáles ya tenemos trabajo hecho.
2. Definir claramente el protocolo de actuación del Plan LGTBI en la empresa
Los protocolos de actuación tienen que estar bien establecidos.
Esto es, qué actitudes son objeto de sanción, quiénes son los encargados de recoger las denuncias e instruirlas y un procedimiento anónimo de denuncia.
Los responsables tienen que quedar bien definidos en el organigrama, para que todos los trabajadores sepan a quién dirigirse.
3. Establecer actividades de formación y sensibilización
Uno de los puntos imprescindibles es que existan actividades de formación y sensibilización.
De la misma manera que existen en los protocolos de igualdad, se tendría que facilitar un manual o cursos de concienciación con todos los empleados.
Esto sirve, no solo para que estos conozcan sus derechos, sino también para alertarlos de posibles conductas homófobas.
4. Implementar políticas de contratación inclusivas
La igualdad tiene que empezar desde el momento de la selección de perfiles de candidatos.
Por ejemplo, eliminando todos aquellos sesgos que pueden evitar la contratación de una persona por su orientación sexual.
En este caso, medidas como los currículums ciegos pueden ayudar a conseguir el objetivo.
También, por qué no, que los responsables de Recursos Humanos reciban una formación específica previa para evitar esos sesgos.
5. Fomentar la creación de espacios seguros
Los espacios seguros tienen una gran importancia como elemento preventivo.
Las personas que pertenecen al colectivo LGTBI necesitan lugares donde expresarse sin juicios.
Esto no solo implica la implantación de protocolos de denuncia anónimos, también una filosofía gay-friendly en el que no existan actitudes tóxicas en el entorno laboral.
Realizar actividades conmemorativas con motivo del Día del Orgullo o mantener una interlocución con asociaciones o colectivos LGTBI puede ayudar.
Es, pues, una cuestión fundamental para lograr el éxito en la implantación de los planes.
6. Negociar con los actores implicados el plan
Lo que procede, a la hora de implementar un plan LGTBI, es acordar con el Comité de Empresa.
Al fin y al cabo, estas medidas afectarán a los trabajadores.
Por lo tanto, es interesante que el articulado concreto del plan sea fruto del diálogo para que su implementación sea exitosa.
Hay propuestas de los representantes de los trabajadores que se pueden incorporar para que el plan sea más inclusivo.
Recordemos: existe una obligación legal, pero también es conveniente que el plan se aplique de verdad.
7. Realizar actividades de actualización
Los planes LGTBI en las empresas se tienen que actualizar anualmente, para que se incorporen novedades legales.
Asimismo, hay determinados enfoques que pueden hacer aconsejable una revisión, aunque no sea obligatoria legalmente.
Por lo tanto, es bueno hacer este trabajo para evitar que el plan quede desfasado y sea ineficaz.
En resumen...
El Plan LGTBI en la empresa tiene que presentarse en tiempo y forma, para evitar sanciones administrativas que supongan un coste y la imposibilidad de contratar con la administración.
¿Tienes dudas acerca del contenido y de cómo implementarlo?
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