Cómo evitar sanciones en materia de prevención de riesgos laborales
Las sanciones por prevención de riesgos laborales pueden tener consecuencias importantes civiles e incluso penales. Si eres empresario o autónomo, te interesa conocer estos tips para evitarlas.
Consejos para evitar sanciones en prevención de riesgos laborales
Para evitar sanciones por prevención de riesgos laborales, se debe seguir una línea de actuación.
Aquí indicamos cuáles son las más importantes que, desde luego, ayudarán a que no tengas problemas.
Además, en este caso señalamos que estas políticas nunca se pueden desviar, porque son consustanciales a la existencia del negocio.
Echa un vistazo:
1. Sanciones por prevención de riesgos laborales: conoce bien la legislación
Lo primero que tienes que hacer es conocer bien la legislación de riesgos laborales.
¿Y cómo se consigue eso?
Consultando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que te indica las pautas generales a seguir, también en riesgos psicosociales.
No solo eso, sino, también, las obligaciones que tiene tu empresa de implementar un plan, que además son más exigentes en empresas de más de 50 trabajadores.
Recuerda que el desconocimiento de la ley no te exime de su cumplimiento.
2. Actualizar los Planes de Prevención de Riesgos Laborales
Las actualizaciones del Plan de Prevención de Riesgos Laborales se pueden dar por dos motivos.
El primero, por cambios normativos que exijan adaptación o incluir nuevos elementos; de ahí que sea tan importante el punto anterior.
Otro elemento, no menor, es el de los cambios en la empresa, por razones de crecimiento, que exijan la introducción de nuevas tecnologías, pero que también impliquen nuevos riesgos; esto sucede en empresas industriales o en aquellas agrícolas que han hecho procesos de integración vertical.
Lo lógico es que un técnico especializado se encargue de avisar sobre estas circunstancias cuando correspondan. Así será mucho más fácil saber qué hacer y cómo con los recursos disponibles.
3. Supervisar el cumplimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales
La supervisión del cumplimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales es otra de las formas de anticiparse a las sanciones.
Para ello, es conveniente que en las empresas de una cierta dimensión existan estos 3 elementos que actúen de forma simultánea:
Empresarios:
los empresarios tienen que verificar que se están cumpliendo las medidas de prevención de riesgos laborales.
Esto se puede hacer mediante revisiones e inspecciones aleatorias, pero también recibiendo reportes del técnico especializado.
La negligencia, como hemos señalado, puede tener responsabilidades penales.
Trabajadores:
la concienciación de los trabajadores es un punto fundamental, tanto a través de cursos o charlas como en el día a día.
Los trabajadores, si cuentan con los medios necesarios, son también responsables de que los planes de prevención se cumplan.
No en vano, si un trabajador de una obra tiene el arnés para no caer y no se lo pone, ahí hay una negligencia por su parte.
Técnicos:
los técnicos de riesgos laborales son los encargados de indicar cómo implementar las medidas de seguridad.
Y, obviamente, tienen un papel central en las tareas de evaluación previa, planificación y posterior supervisión.
Esto es especialmente importante en empresas de una cierta dimensión.
Como puedes ver, para conseguir que se cumplan las principales premisas, se exige un trabajo continuo y consensuado entre las partes implicadas.
Vale la pena tenerlo en cuenta para evitar sanciones por prevención de riesgos laborales.
4. Mantener la documentación al día
La documentación que se exige para mantener el plan actualizado es igualmente importante. No solo el plan de prevención, sino también las evaluaciones y justificantes que acrediten el cumplimiento.
También hay que contar con toda la información de altas y bajas laborales, así como de los accidentes laborales que se hayan dado.
Ahí es fundamental que los encargados de Recursos Humanos trabajen en conjunto con el responsable de Riesgos Laborales.
Una inspección de trabajo aleatoria puede exigir toda esta documentación.
Y la empresa tiene la obligación de presentarla en tiempo y forma. Por lo tanto, y para evitar sanciones, tienes que revisar que no te falte ningún elemento.
5. Actuar según el protocolo en caso de accidente laboral
Finalmente, hay que poner en práctica un protocolo establecido en caso de accidente laboral.
El objetivo, en estos casos, es reducir las posibilidades de daño humano. Cada trabajador tiene que saber qué hacer si un compañero tiene este problema y a quién dirigirse.
Tengamos presente, por otra parte, que en caso de negligencia hay responsabilidades civiles subsidiarias de las empresas.
En conclusión...
Las sanciones en prevención de riesgos laborales pueden ser muy cuantiosas y para evitarlas se tiene que actuar de forma metódica, cumpliendo con todas las exigencias legales.
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